Compañeros de farmacia el motivo de está publicación es para conocer nuestros derechos y las obligaciónes de la empresa para con nosotros. En muchas cadenas, en pequeñas y grandes farmacias de toda la ciudad de bueno aires, se sabe que no se respeta a nuestros compañeros y avasallan sus derechos. Esto ocurre por la ignorancia o el desinterés de nosotros mismos, debemos saber que estamos protegidos por El Contrato De Trabajo y El Convenio Colectivo De Trabajo, y que contamos con el apoyo del sindicato para hacer cumplir estas leyes. Otra razón por la cual estamos siendo persegídos y estamos sometidos es por el miedo de perder nuestra fuente de trabajo, y esto nos lleva a callarnos y a vivir en silencio, ya que el pan no debe faltar en nuestros hogares. Pero está manera de conseguir el pan, alimenta nuestros cuerpos y lleva a la desnutrición nuestro espíritu. Podemos y queremos terminar con esto, y para ello necesitamos la unión de los trabajadores de farmacia. Que todos seamos uno y sí tocan a uno estemos todos para defenderlo, para ello solicitamos la solidaridad, la bondad y el compromiso de de cada uno de ustedes. Debemos obrar bien, sín maldad. Ya que un buen medio conduce un buen fin. Hemos recibo la denuncia de unos compañeros de otras farmacia,aunque vámos a reservarnos su nombre y el de sus respectivas empresas para conservar su integridad y su trabajo. A un trabajador le ocurre lo siguiente, su remuneración está siendo liquidada como cadete cuando en realidad realiza tareas de vendedor de mostrador, y a otro compañero le ocurre lo siguiente, tiene ventiseis días de vacaciones por antigüedad y sólo goza de diecisiete, con la promesa de que lo restante se lo tomara en un futuro!! Estos acontecimientos están pasando por que estas personas tienen miedo de que una simple demanda de sus derechos ponga en riesgo su continuidad laboral, pero tenemos que darnos cuenta que las empresas están sumando riquezas bajo nuestras costillas, y vuelvo a reiterar que estamos siendo sometidos, y con nosotros nuestro espíritu!! Compañeros debemos trabajar y desempeñar nuestra labor con el mayor esfuerzo y responsabilidad, por que no debemos olvidar que ante todo somos trabajadores. Pero el día que violen el derecho de uno de nosotros, como en estos casos que presentamos anteriormente debemos estar todos allí para defenderlo. Por eso necesitamos de ustedes, para que una vez por todas cambiemos está historia!! Por que para ser un sindicato fuerte no sólo se necesita de la personería gremial sí no también del apoyo de todos los trabajadores!! De está manera y con una humilde expresión de unión les pedimos la incorporación de más delegados para llevar a cabo nuestra causa!!
Hoy por hoy tenemos muchas necesidades en Dr Ahorro,calquier demanda sera escuchada y resuelta... Los trabajadores!!
miércoles, 3 de agosto de 2011
miércoles, 6 de julio de 2011
Sumamos otro delegado en Dr. Ahorro
Sumamos otro compañero en Dr. Ahorro!
El motivo de la carta es para dar a conocer la existencia de un segundo delegado en la cadena, Emmanuel Magallanes que desempeña funciones de cajero en la sucursal de Mataderos, J.B. Alberdi 5831 y cuyas elecciones se llevaron a cabo el día 14/06/11, sumándose a Pablo Jesús Juarez, delegado de la Sucursal Constitución desde hace 5 meses. Este es un primer paso para acabar de una vez por todas con la casi inexistente presencia gremial dentro de las sucursales para lo cual es necesario el compromiso de todos ustedes porque para ser un sindicato fuerte no solo se necesita de la personería gremial sino también del apoyo de todos los trabajadores ya que esa es la única manera de poder tutelar el cumplimiento efectivo de nuestro Convenio Colectivo de Trabajo.
Hemos recorrido cada una de las sucursales de la cadena y sabemos de los problemas que aquejan a los trabajadores como la falta de calefacción, los cambios arbitrarios de sucursal, el hostigamiento para obligarnos a trabajar los feriados, etc., y por ello solicitamos la solidaridad, la participación y el compromiso de cada uno de ustedes para que nos pongan al tanto de todos los inconvenientes que sufren día a día y también para que participen y se sumen a este proyecto de organización sindical. Según nuestro convenio podemos tener un representante gremial con al menos 5 empleados trabajando dentro de la sucursal, es decir, que podemos tener un delegado en cada una de las sucursales de la cadena. (Nota: Dr. Ahorro posee dentro de Capital Federal más de 50 farmacias, lo que equivale a decir que podemos tener al menos 50 delegados y lo que significa que tenemos una ausencia gremial del mas del 90%).
Que todos seamos uno y si tocan a uno estemos todos para defenderlo.
¿Cuál es la protección especial que le provee la ley al delegado gremial para ejercer sus funciones sin dificultades?
(Nota: con la sola postulación a delegado se goza de la inmunidad gremial).
2. Para desarrollar todas las actividades gremiales necesarias para la promoción y protección de los derechos de los trabajadores de farmacia, se le conceden al delegado 40 horas mensuales tomadas por mes calendario retribuidas por la empresa, es decir, que en lugar de presentarse en su puesto de trabajo en el local, realiza funciones relacionadas con lo mencionado anteriormente.
¿Qué requisitos se deben reunir para ser delegado?
*Estar afiliados a Adef (Asociación de Empleados de Farmacia) con una antigüedad mínima de 1 (un) año.
*Si todavía no sos o no sabes si estas afiliado (el descuento del 2% en el recibo de sueldo no signfica que estés afiliado), acercate a Rincón 1044 o llamanos para obtener carnet de afiliación.
2.
*Ser mayor de 18 años. Contar con el apoyo del la mayoría de los compañeros.
Si estas interesado comunicate con nosotros para que vos también tengas la posibilidad de defender los derechos de tus compañeros y el de los trabajadores de farmacia en general.
El cuerpo de delegados de Dr. Ahorro
martes, 17 de mayo de 2011
Nuevo delegado en Dr Ahorro
Debido a la escaza presencia sindical dentro de las farmacias del Dr Ahorro nos vemos en la imperiosa necesidad de escribir este volante para cambiar esta realidad que hoy nos aqueja a todos los trabajadores que desempeñamos tareas dentro de la cadena. Pablo Jesús Juárez, empleado de Dr. Ahorro, sucursal Constitución 2 (nº 51) ubicada en la calle Brasil 1156 ha sido elegido por el voto de los compañeros en forma unánime y que por el momento es el único delegado gremial en esta empresa. Decimos por el momento porque estamos trabajando arduamente para que esta situación de escasez de representación gremial dentro de las sucursales cambie radicalmente. Para ello se van a recorrer cada una de las sucursales que posea esta empresa, hablando con cada uno de los compañeros y concientizarlos de la importancia de tener representación gremial en cada una de las farmacias del Dr. Ahorro para que de esa manera se discutan los problemas que aquejan a los trabajadores, pues lo fundamental es buscar la manera de poder encausarlo, buscando también formas solidarias, en función de las necesidades de cada empleado de farmacia.
Cuál es la importancia de contar con delegados en cada uno de las sucursales?
Como los reclamos se canalizarían por medio del delegado gremial, se evitaría exponer a los demás compañeros a situaciones adversas y desiguales, ya que el mismo delegado en representación de todos los trabajadores de la sucursal, defenderá los intereses colectivos de los empleados, ya que goza de ciertos funciones y protecciones especiales que se conllevan con el cargo (delegado gremial), como por ejemplo (ley 23551 de asociaciones sindicales):
Ø Inmunidad gremial o fueros gremiales: esto es, que quien ejerza dicha representación, no podrá ser despedido, suspendido sin justa causa ni modificarle sus condiciones de trabajo (Ej.: horarios y lugar de trabajo). Conserva la estabilidad laboral.
(Nota: con la sola postulación a delegado se goza de la inmunidad gremial)
Ø Supervisar la aplicación de las normas legales y convencionales, pudiendo participar de las inspecciones emanadas del Ministerio de Trabajo o dependencias.
Ø Reunirse periódicamente con los empleadores o representantes de los mismos y reclamar los distintos incumplimientos y problemas que aquejen a los trabajadores.
Ø Para desarrollar todas las actividades gremiales necesarias para la promoción y protección de los derechos de los trabajadores de farmacia, se le conceden al delegado 40 horas mensuales tomadas por mes calendario retribuidas por la empresa, es decir, que en lugar de presentarse en su puesto de trabajo en el local, realiza funciones relacionadas con lo mencionado anteriormente.
Ø La capacitación para el delegado gremial estará a cargo de Adef., quien desarrollando una actividad de generación teórica, dotara a sus respectivos cuadros sindicales no sólo de los elementos necesarios para llevar a cabo la lucha reivindicativa, sino también de aquellos indispensables para entender el proceso político y económico en el que esa lucha se libra, y trasladando su experiencia a las jóvenes generaciones de luchadores.
Los requisitos para ser delegado son muy simples:
- Estar afiliados a Adef (Asociación de Empleados de Farmacia) con una antigüedad mínima de 1 (un) año.
-Si todavía no sos ni sabes si estas afiliado, acercate a Rincón 1044 o llamános, que en un minuto te entregamos tu carnet de afiliación.
Aclaración: la afiliación no es automática, es decir que no se adquiere cuando uno empieza la relación laboral, es necesario tramitarla en A.D.E.F. Tampoco es necesario pasarse a la Obra Social de nuestro Sindicato como condición ineludible para adquirirla.
- Ser mayor de 18 años.
Comunícate con nosotros y te asesoramos integralmente de manera gratuita (en una reunión anónima, no hace falta que nos digas tu nombre o local) para hacer efectiva tu postulación a delegado y vos tengas también la posibilidad de defender los intereses de los trabajadores y de tus compañeros. Recibirás todo el asesoramiento legal necesario y el apoyo de todos los trabajadores de la asociación.
Si estás cansado de que aplasten tus derechos y el de tus compañeros…
Si estás cansado de aceptar pasivamente o con resignación los maltratos y abusos que provienen de la empresa…
Si dentro de tus valores se encuentran la solidaridad, la justicia social y el compromiso por una sindicalismo combativo y un movimiento obrero organizado con poder de convocatoria y capacidad de movilización…
Entonces vos tenés que formar parte de este proyecto coherente con el sentir de los trabajadores.
PABLO JESUS JUAREZ
TEL: 11-4047-4553
Basta de persecucion a los compañeros DT
Basta de persecución!!!
Tristemente tenemos que usar este medio para informar y denunciar los lamentables hechos que se suceden dentro de la empresa a partir de que sus directores técnicos le reclamaran a Dr Ahorro una vieja deuda que mantiene con ellos desde hace algunos años.
Controles de stocks sorpresivos, aun realizándolos los días domingos sin la presencia de los D.T. y hasta en algunos casos con presencia de escribanos como testigos, reuniones obligadas en la casa central con algunos directivos de la empresa y muestras de balances en dichas reuniones para convencerlos de que la empresa no está en condiciones de afrontar dicho reclamo, son algunos de los métodos y agresiones que constantemente sufren los trabajadores día a día con el solo objetivo de amedrentarlos para que desistan de seguir adelante con la obtención de sus justos derechos adquiridos a través de los años.
Desmitifiquemos un poco la discusión en algunas cuestiones:
1. Sobre la responsabilidad del Farmacéutico
Según la Ley 17565 que regula la actividad farmacéutica, es obligación del farmacéutico:
· La atención personal y efectiva del establecimiento y a vigilar la preparación y expendio de los medicamentos (conforme al art. 25)
· El farmacéutico es personalmente responsable por la pureza y origen de los productos que despache o emplee en sus preparaciones, como, asimismo, de la sustitución del producto, alteración de dosis y preparación defectuosa de medicamentos. En cuanto a las especialidades medicinales, solo será responsable de la legitimidad de la mismas, procedencia y estado de conservación (conf. Art 29)
· Preparar o despachar recetas. Debe ajustarse en la preparación y expendio de los productos medicinales a los recetados por el médico. Vigilar el cumplimiento de las obligaciones que imparta a su personal auxiliar, y comprobar que estos actúen estrictamente dentro de los límites de su autorización (conf. Art 30 y 33), entre otras tareas inherentes a su profesión.
Es decir, nada hace suponer que, como profesional de la salud, el farmacéutico debe hacerse responsable de que el stock de una farmacia esté dentro de los parámetros normales para la empresa. Ello no está contemplado en nuestro convenio y por lo tanto no es responsabilidad de los farmacéuticos, sino de un encargado a tales fines (que dicho sea de paso, y por un tema de ahorrar costos, no existe en la empresa).
2. Sobre la capacidad que tiene la empresa de hacer frente a los reclamos
Dr. ahorro desembarca en octubre del 2002 en un momento propicio: en plena crisis y comenzada la devaluación de la moneda local donde los consumidores argentinos requerían medicinas de bajo precio. Su presidente Javier González García es figura número uno del grupo empresario que en su país de origen posee la segunda red de farmacias más importante con 700 locales bajo los nombres de farmacias El Fénix que responde a un formato tradicional – con 400 bocas- y las farmacias del Dr. Descuento y Farmacias de Genéricos- que en conjunto tienen 300 bocas- , detrás de su hermano Víctor -con el cual se encuentra peleado hace muchos años - quien lidera el negocio con 3800 farmacias que facturan más de 400 millones de dólares. Tienen presencia en países como Chile, Guatemala, Venezuela, Costa Rica, entre otros.
La gran expansión que tuvo en particular el Dr. Ahorro en nuestro país se debió en gran parte a la Ley de Genéricos que, de la mano de en su momento ministro de salud Ginés González García, se sanciona en el congreso, por la cual los médicos debieron limitarse a recetar las drogas base de los medicamentos, sin mencionar las marcas comerciales. Gracias a esta ley Dr. Ahorro pudo posicionarse rápidamente como líder en el negocio de los medicamentos genéricos.
En aquella oportunidad Paula Repetto, Gerente General para la Argentina de Dr. Ahorro, decía orgullosamente: “ Son capitales mexicanos pero no vienen a generar plata para llevársela. La empresa en México tiene 130 años y viene con un fin social. La llegada de nuevos competidores hace que se genere justamente una competencia que es necesaria para que los precios bajen”.
Años más, tarde su fundador Javier González García, afirmaba: “Vinimos para quedarnos y con un proyecto de largo plazo. Y podríamos extendernos aun mas. Sin embargo parece mentira que las leyes argentinas nos impidan llegar a lugares como Chaco y Formosa, donde nuestros locales cumplirían una importante función social”
Entonces, vinieron a la Argentina con el objeto de cumplir un fin social llegando a los lugares más postergados y carenciados de la población que no tienen ninguna cobertura social, pero ¿No es paradójico o por lo menos curioso, que una empresa cuyo objetivo es el fin social persiga indiscriminadamente a sus empleados, cuando su primer obligación social es tratar de dignificar el trabajo de los mismos?
En el 2006 empiezan, según sus directivos, a tener ganancias, incrementándose su participación en el mercado a partir del 2008 con la salida de su principal competidor : las farmacias del Dr. Simi que pertenece a Víctor González García, ex candidato a presidente por su país y que en Guatemala es socio de la ganadora del premio nobel de la paz (1992) Rigoberta Menchú.
Datos a tener en cuenta:
En la Argentina hay un total aproximado de 13500 farmacias con un facturación por medicamentos( con receta y de venta libre) que ronda los $ 20.000 millones de los cuales el 20% corresponde a genéricos y actualmente es uno de los sectores más influyentes y rentables del mundo. Contexto favorable del cual Dr. Ahorro no es ajeno.
Firmas como Farmacity, Vantage y Dr. Ahorro concentran prácticamente el 50 % de la facturación total del segmento y tienen ganancias estimadas en 2000 millones de dólares por año con apenas el 20 % de las farmacias que operan en el país.
Las Farmacias del Dr. Ahorro alcanzó el liderazgo en el negocio de los medicamentos genéricos con 70 sucursales actualmente en funcionamiento, con presencia en la provincias de Buenos Aires, Mendoza, Salta, Córdoba y Catamarca.
En el 2008,según Xavier González Zirón, gerente de farmacias Dr. Ahorro comenta: “en la actualidad la empresa posee el 6% del mercado de medicamentos de Capital Federal, medido en unidades y el 1,3% del mercado de medicamentos a nivel nacional”. Mercado que aun hoy sigue expandiéndose y tal es así que nadie quiere quedarse fuera de este negocio millonario: se espera próximamente la inminente radicación del gigante farmacéutico venezolano Locatel, que tiene más de 300 puntos de ventas en su país de origen y que se destaca por apuntar a los sectores más bajos de la población, es decir, medicamentos genéricos.
Su presidente Javier González García se queja porque “ las leyes argentinas nos impiden llegar a lugares como Chaco y Formosa” donde se registran los mayores índices de pobreza y ese sería su principal mercado. “ Lo mismo sucede en la provincia de Bs. As. donde nuestras farmacias están vedadas de abrirse porque lo impiden leyes retrógradas”, finaliza.
Paula Repetto se suma al reclamo y agrega: “ Queremos expandirnos pero resulta complicado. La provincia de Bs. As. es la más difícil y pone una traba detrás de la otra. Y eso termina afectando a la gente porque en la provincia los remedios son más caros que en la Capital Federal”.
Estanislao Wigger, Gerente de Operaciones de Dr. Ahorro en la Argentina, afirma: "Las regulaciones que existen en Buenos Aires y en otras provincias nos obligaron a reformular nuestro negocio en la Argentina, y para poder crecer en estos distritos tuvimos que lanzar un sistema de franquicias, ya que por ley estamos obligados a que cada local pertenezca a una sociedad de comandita simple, en la que participe como accionista un farmacéutico”.
“Esperamos sumar nuevas sucursales… apuntar básicamente al interior del país. Entre las provincias en las que queremos abrir figuran Chubut, Corrientes, Rio Negro, San Juan y Jujuy” explica Wigger. A través de este sistema de franquicias, la cadena mexicana ya concreto sus primeras aperturas en el conurbano bonaerense en localidades como Morón, Villa Dominico, y Villa Adelina, y ahora también avanza sobre algunas ciudades del interior como Trelew, Posadas, Santiago del Estero y San Luis
Es decir, que su objetivo es seguir expandiéndose por el resto del país ( ni que hablar a nivel regional) pero ciertos burocratismos, como por ejemplo la prohibición de abrir una farmacia a menos de 300 metros de otra, se lo impide.
Después de todo lo expuesto , realmente Dr. ahorro piensa que podemos llegar a creer que esta empresa está casi en la quiebra? Este afán de la firma por extender su negocio por el resto del país ¿corresponde a una empresa al borde del abismo? ¡Basta de mentiras! Ni la empresa se va a ir del país, ni carece de dinero para afrontar los pagos, ni se va a ir a la quiebra. Crearon una sensación térmica totalmente divorciada de la realidad.
Pensar eso es insultar la inteligencia de los trabajadores.
No será con cercenamientos de derechos como la empresa alargue sus márgenes de ganancias sino con políticas que ayuden a aumentar la productividad y calidad de atención como principal diferenciación con respecto a otras empresas, como la capacitación profesional, los incentivos a la venta, calidad de servicio, trato personalizado, etc. Esas acciones pensadas desde la utilidad y no desde la producción no hacen más que, nosotros los trabajadores, perdamos el sentido de pertenencia y de compromiso hacia a la empresa, que redunda en un perjuicio para ella misma.
Los trabajadores estamos dispuestos a colaborar para que la empresa siga creciendo porque entendemos que ello forma parte del cuidado efectivo de nuestros hogares, pero no de esta manera, no accediendo a la marginalización del salario. ¡Nuestros derechos no son una variable de ajuste!
Por todo lo expuesto exhortamos a la empresa de desistir de continuar presionando a los trabajadores y la responsabilizamos por todas las acciones de carácter gremial que podamos llevar adelante para que realmente la empresa lleve a cabo su principal fin social: el bienestar de todos sus trabajadores mediante el efectivo cumplimiento de nuestro convenio colectivo y sus respectivas derechos.
Necesitamos la unión de todos, Directores Técnicos y Auxiliares, Empleados Especializados y No Especializados y Cajeros para evitar que la empresa siga avanzando en el avasallamientos de nuestras conquistas e intensificar, con claridad meridiana, la defensa de los intereses de los trabajadores entendiendo de una vez por todas la imperiosa necesidad de contar con un delegado por cada sucursal.
Fuentes: ¡profesional.com, Diario Clarín, Diario La Nación.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)